一季产品一季产品的出好,只有产品的质量做到持之以恒,服务态度持之以恒,店才能做好,毕竟零售业太好做,模仿能力也太强了。”
虽然京市很大,但开店不是那么容易的事啊。
第149节
“另外还有一点,产线也会跟不上咱们开店的速度的。”
第108章
范晓娟专门跟马大姐聊过生产线优化的事儿。
厂里第一次用上了生产线运营的模式。
分工,协作,打破以前一人制的工作模式。
马大姐受到了很大的启发,产品线开始任命制,选拔制,干得好的姑娘们可以通过选拔,进入到办公室工作,但是纪律性要求也很高,上下班还要求要打卡。
结果职工们的积极性还大幅度的提高。
办公室那边也牵头牵线,组织大家学习,给职工们开培训班,效果也很好,制定了公司的规章制度,这些也集中学习,集中考试,甚至连升值考试的选拔标准,也在制度里体现了出来。
有了制度,就有规章可循,讲怪话的现象也消失了。
加班费制度一公布,产线的积极性也调动起来了,马大姐想了个办法,每个月产线都评勤奋之星。
别说这帮姑娘谁都不服谁。
一个比一个勤奋。