挤在一众名校生里，罗璇毫不意外地收到简历被挂的消息。

谁料，大半个月后，立华的人事通知罗璇，请她直接参与供应链关系与管理部的终面。

罗璇忍不住向人事求证：“可我报的是公共关系与品牌传播部。”

人事说：“有人挑中了你的简历，想了解你的情况。”

挑中罗璇简历的人，正是祝峻，供应链关系与管理部主持工作的负责人。

祝峻很忙。罗璇和六名面试官、两名HR在会议室里等了足足十八分钟，他才拿着罗璇的简历匆匆推门而入。

HR起身，给他拉椅子。

祝峻径直坐在正中间，手机震动响了又响，他没有理会，也没有任何寒暄，单刀直入：“你是国家二级运动员，有省市游泳奖牌，还有篮球集体荣誉你是体育生？”

罗璇摇头：“我是文化生，在校队和市队跟训。除了游泳以外，我还是篮球校队后卫。”

祝峻点点头：“后卫，组织协调整场比赛，给队友创造得分机会。”他对着简历端详她几秒钟，“你习惯把别人的需求放在自己前面。”

这话听起来不像夸人，但也不像骂人。罗璇茫然。

祝峻第二个问题是：“你学一门新运动，多久能打比赛？”

罗璇立刻明白，这就是要她证明自己的能力！

罗璇把自己的标准答案背了一遍，正在大力称颂自己坚韧不拔的精神，祝峻不耐烦地打断她：“半年够用？”

罗璇小心翼翼：“够了够了，五个月也可以。我体育天赋很高，身体素质特别好。”

祝峻第三个问题是：“你多高？”

罗璇老老实实道：“一米七三。”

祝峻点点头，接了个电话离开。

一周后，罗璇拿到了立华集团管培生的offer。

第22章 打网球&次贷危机

立华集团的新进管培生统一在总部培训。

罗璇和同期聊天才知道，其他人几乎都经过五六轮面试，除了自己以外，统统还没定岗。

培训第一天，祝峻的助理就来总部找到她：“你知道网球吗？”

当然知道，网球，绿色的球嘛。

只要老板来问，她看过就是会，会就是精通。

罗璇忙不迭点头：“很了解，很熟悉。”

助理不置可否，丢下一句：“Frank让你去学网球，费用由公司报销。下个季度有集团重要客户来中国，是个网球爱好者，你负责接待。”

半个月后，培训结束，其他管培生开始轮岗，而罗璇正式入职供应链部。

立华集团的工作强度非常大，供应链部的人基本每天都在四处跑工厂，协调下单、采购、成本、运输，罗璇也不例外。祝峻并没有因为安排罗璇学网球而降低她的工作强度。

五个月后，罗璇扛着网球拍，陪美国客户在网球场上打得有模有样。

有模有样指的是，能把每个球都刚好打到客户面前，让客户接得舒服。

天气特别闷热，转瞬又下起暴雨，美国客户打得兴起，罗璇必须奉陪。两人从烈日打到暴雨又打到夜幕降临，五个小时后，她精疲力竭地输给对方。

结束后，美国客户站都站不起来，坐在椅子上重重拍罗璇的肩膀：“我钦佩你。”

等客户离开了，罗璇找了个无人的角落，才放下球拍。

拍柄的手胶上沾满大片血渍。

她转动起泡又磨破的右手，听见身后有脚步声。

素来以工作严苛著称的祝峻站在她身后，双手插在西装裤口袋里，沉默地注视着球拍的拍柄，又深深地看着她，罕见地称赞：“不错。”