结果，许秋一开口，一句话就要来了半个科室！

这可是有着完善病房、配套设备的，正儿八经的病房！

“许秋，厉害！”

沈瑶忍不住说道。

她以为自已被高薪挖来，应该是天之骄女才对。

结果才发现，真正的大佬竟然在身边！

虽然说早就知道许秋地位不一般。

但这种赤果果的区别对待，还是让沈瑶有些吃惊。

“许秋，你有空吗？”沈瑶思索片刻，问道。

许秋看向对方，等待着下文。

沈瑶一咬牙，道：“我做超显微缝合，操作精度到零点一毫米，就没法再往前推进了，你可以指导一下我吗？”

事实上，这已经是极其天才的成绩。

即便在汤姆森教授面前，也值得骄傲了。

但可惜，眼前是极限操作精度达到了零点零一的许秋。

“行。”

而让沈瑶有些意外的是，许秋直接就起身了。

这就答应了？

已经走到门口的许秋回头一看，发现沈瑶还怔在原地，微微皱眉，道：“还不去练习室，你在发什么呆。”

沈瑶连忙回过神来：“对不起。”

然后快步跟了上去。

等两人离开。

办公室的气氛才松懈了一些。

“呼……”

众多小医生都大松了口气。

“沈主任给人的压力还是很大的！”

“对啊，这位可是空降的副主任！”

“不过许医生人也太好了，要是换成其他主任，哪会浪费自已时间去教下级医生啊？”

“说起来，许医生才是下级医生吧……主治医生教副主任，绝了！”

众人议论着，旋即笑成了一团。

……

而此时此刻，临医行政楼，高层会议室内。

巨大的屏幕上，放映着一个个细致的表格，上面写着一串串百分比、数字。

而这时，一位副院长拍了下桌子，眼里有着震惊，道：“霍院长，如果真按照这种结构来给许秋分配薪酬的话，太荒唐了！”

第312章 调整收入，64分成！

闻言，不少人暗暗点头。

“是有点不合适了……”

“加工资可以，但涉及到薪酬结构的改变，就要动很多东西了。”

毕竟，前者只是改几个数字，而后者，动的可就是承重柱了。

稍有不慎可能就会导致体系崩溃。

尤其是财务科的主任，这会儿脸都快要皱成苦瓜了。

国内医生的收入构成，大多分为基础工资、岗位工资，绩效奖金、津贴补贴等。

对于不同的级别、不同性质的医生来说，占比也不同。

像住院医、主治医，基本工资就是大头了，占比甚至能达到百分之七八十。

也就是说月工资有个七八千。

这对于社会面的平均工资来说已经很高了，但要知道，能最终成为三甲医院医生的，与他们同层次的人，其他行业动辄就是一两万，甚至数万的酬劳！

当然。

这对于许秋来说又不一样了，他的酬劳，基础工资几乎可以忽略不计。

甚至于发表论文、月度奖金、开讲座开会诊的津贴等等都可以忽略不计。

不是因为少。

实际上，任何一项对于其他医生来说都够让工资大幅度上涨了。