她心里?有些?狐疑，但又不好意思当着裴远之的面露怯。

季舒楹选择忽略这个问题，但裴远之没给她逃脱的机会，又紧接着问：

“是?你领导跟你承诺的，只要你能接到案源，他就保住你的工作？”

虽然?不明所以，季舒楹还是?闷闷地‘嗯’了?一声。

“你们达成的这个交易，有没有书面记录、录音或者视频？”

“啊。”这下换季舒楹愣住了?，“我们直接面谈的，再说?了?，我录音做什?么?？是?我主动找他谈话。”

她自认为?自己先手?掌握了?主动权。

裴远之挑了?挑眉，“那你跟他的约定，你有告知你们老板吗？人事?部的负责人知道吗？”

季舒楹彻底愣住了?。

杜律是?她的带教律师，当初也是?hr跟她介绍的，以后工作相关问题都可以跟杜律说?。

所以，发现赵昕妍有告状的意图，匆促之下，她选择了?先一步坦白。

协议，她觉得?尚算合理，达成之后，她也从未想过要跟其他的管理报备。

裴远之从季舒楹的神色看出了?答案。

“所以这件事?，从头到尾只是?你跟他的单方面约定，且没有任何可以作证的证据。

换言之，即便你真的拿到了?案源，完成了?约定，人事?部也可以出面，列出你无法胜任工作的证据，依照规定开除你。即便你走仲裁，至多也就赔偿你一个月的薪酬。”

裴远之顿了?顿，又道：“而你的领导，可以当做毫不知情，既榨干你的最后价值，又将用人损失压到了?最低。”

季舒楹怔了?一下。

这是?她从来没想过的结果。

“我……”

她隐隐约约有些?猜想，还是?不认，硬撑着，“为?什?么?要把别人想得?这么?坏？恶意揣测别人如何如何……”

只是?，季舒楹的音量越来越低，有些?不自觉的茫然?和心虚。

万一，他说?的是?真的呢？

杜律会是?这种人吗？可那天明明态度还算温和和真诚。

“君德管理层……从上到下都烂透了?。”

裴远之停住话音，一点很淡的厌恶划过，又继续，“在KS，即便是?刚入职不久怀孕，只要工作态度端正，不犯大错，都不会开除或者劝退。”

他指尖轻点着桌面，“这是?创始人之间的差异，也是?企业理念之间的差异。某种程度上，创始人的风格决定了?下行管理如何。企业应当要有人性?温度，也要有社会责任意识的关怀和担当。”

说?完这一切，他不欲再多说?，起身，“不早了?，我送你回家休息。”

顿了?顿，裴远之视线落在季舒楹身上，又轻轻开口：“以后，工作上的事?，你可以先问问我。”

季舒楹抿着唇，不说?话。

脑子有些?混乱，分成了?两个小?人，一个小?人说?杜律不是?这种人，毕竟亲口说?过很赏识她的能力；另一个人说?裴远之说?得?没错，他没必要也没立场害她。

季舒楹跟着裴远之坐电梯下楼。

电梯门展开，季舒楹还在凝神思考前面裴远之说?的话，激烈斗争着，没留意大堂的布局和摆设，不知不觉地落在后面两步的距离。

“嘶……”

小?腿被?什?么?坚硬的东西撞到，传来阵痛，季舒楹下意识吃痛，捂住，看向一旁。

原来是?不小?心碰擦到了?会客桌的大理石一侧。

那边，裴远之察觉到身后人停下，转身，便看到季舒楹微微吃痛小?腿支起的样子。

“怎么?