资产、现金流等情况。

厂里裁员，他们也忙得很。

因着裁员，厂里闹出了不少的事情，有那在裁员名单上的工人来厂里闹，扬言要是开除他就喝农药，这当然只是威胁，这人最终不仅没有成功被留下，还喜提一套为期十五天的银手镯。

日化厂不是大厂，明明厂里没多人，却要裁掉一半的工人。

厂里几乎每天都有工人要闹，裁员期间，外面闹得热火朝天，姜菱和同事忙着按照工人的工龄给发放补偿金。

要说厂里领导也是怪缺德的，原本定下了让年纪大的老工人退休，财务科把预期辞退的人员和赔偿金名单送过去以后，看到了巨额赔偿金，问过了老唐工龄越长赔偿越多，于是原本计划让老工人提前退休，现在变成了给年轻人一个下海致富的机会。

年轻工龄短的工人全在名单之上，如果不是财务科这段时间非常忙，就是姜菱可能也在被裁的名单之中。

原本听到内部消息，说是老员工们全部提前退休，青工们都很高兴，提前退休的老工人作为被厂里提前抛下的那一方，虽然不高兴，毕竟年龄大了，再过上几年就能领退休金了，还算是接受良好。

结果实际情况和内部消息完全不同，青工们都白高兴了，准备提前退休的老工人反倒是有了意外之喜。

财务科比其他科室先收到裁员名单，财务科需要根据名单上的年限计算每个工人的补偿金。

这不是个好消息，尤其领导还特意叮嘱过不要到处跟人说，一定要保密。

别人姜菱不知道，但她一定不会瞒着宋观书。

她回家以后跟不住跟宋观书感慨，厂领导真是缺德冒烟，老工人的补偿金高，再过两年能够退休，自然而然不用给赔偿金，而年轻人才进厂里，厂里给的补偿金数量非常有限。

厂里工人很长一段时间内，工作不积极，迟到早退家常便饭，还经常旷工不来厂里上班，以此为理由开除工人。

既有充足的理由，还省下了很多的钱。

但是厂里就只剩下了老工人，且不说老工人的工作效率如何，再过上几年老工人相继退休，还是得重新再招工。

当然也有可能厂子压根活不到那时候了。

宋观书听到之后只是笑笑，似乎不是很意外的样子，“涸泽而渔，注定走不长远。”

她叹一口气，“塞翁失马焉知非福，那些工人们虽然失业了，未必是坏事，外面处处是黄金，出去赚钱可比在厂里干活前景更好，咱厂连发工资都费劲，只要人不懒，在外面就肯定饿不死。”

现在早早下岗出去找出路，总比国营厂大批倒闭的时候，那时候下岗才是灾难。