旭，编号......”

新来的这位哨兵显然比小龙人沉稳多了, 业务也很熟练，第一时间自报家门、核对身份，在门口机器刷卡报道，随后，便顺手关上房门。

这一点很重要！

尤莉也是经历小龙人之后才发现，原来真有哨兵进入静音室会不关门，这得是心眼缺到什么地步才能留下的坏习惯？！

算了，不在那傻狍子身上浪费时间，尤莉很快收拾好心情，开始工作。

“郭旭哨兵，您请坐。”她习惯性帮人接了杯热水，随后态度友好地回到办公桌后。

除去哨兵自己有指定意向、主动预约某位向导的排班，平级治疗室的业绩，大部分是郭旭这样没有固定向导或者懒得找，等着系统随机分配的哨兵。

这类“随机”人群的数量很庞大，特别是高等级强制匹配制度开放后，没了“非得找一个人绑”的硬性指标，白塔内年轻一代的高等级里，单身人数直线上升，哨兵和向导之间也更趋近工作性质的医患关系。

想提高业绩，一是积极工作，提高工作时长，多接待这些随机来的散户；再者，就是把散户维系下来，变成自己的固定病患，让他需要治疗污染时，提前挂号，预约自己。