沈辞亭早料到?她们的反应，易身处之?，有人这么跟他说，他同样会觉得这个人有毛病，但韩天温三人的经历，让沈辞亭不?得不?让林意和卓知知做出措施。

没有周柔语的掺和，有些事情照样避免不?了。

系统数据运转不?过来了，它不?解：【宿主，为什?么会这样？周柔语算已经出局了，她身上的锦鲤系统也没契机发挥作?用，但韩天温他们还是遇上了和上辈子一样的事情。】

这让系统着?实弄不?明?白。

沈辞亭并不?感到?迷惑，他平淡道：“很正常，证明?了你界定的男女主并没有你想象中的重要，这是好事，没了所?谓的男女主，该发生的照样会发生，只是有了他们的介入，会易于把事态扩大化弄得愈加严重。”

男女主并不?能凌驾于芸芸众生之?上，系统以后也别?把主角看的太?特殊。

【原来如此。】

沈辞亭没有被林意卓知知不?配合的态度为难到?，他说道：“我不?是无的放矢，从汪老师那出走的人员，我介绍给了安导，现在已经成了安导御用编辑的重点培养对象，可见人不?是空架子。”

这话一出，林意和卓知知都若有所?思，能被安导御用编辑认可的人才华不?会低，那沈辞亭担忧的情况，极有可能发生，属于主演的蜕变过度爆发的戏份，从文?字演变成画面的过程没有被编剧恰如其分二次创作?，被配角压戏是小事，更多的是对《仙道》的惋惜。

一部至今都有着?高知名度的好作?品，在另一个领域，理应达到?更高的高度。

“按理说，能让安导御用编辑加以培养的人才，汪老师不?会这么简单就放走啊。”韩天温不?解，在他认知中，编辑这个行业，需要或多或少的天赋，他听辞亭语气?，从汪老师那出走的小编剧显然是有的，他都替汪老师错失人才可惜。

大伙儿一致看向沈辞亭，没有缘由觉得他知道，沈辞亭没辜负他们，解释道：“汪老师团队管理比较严苛，像最?底层的小编剧，除了机械完成团队的任务，另外是没有途径提前晋升的。汪老师崇尚笔耕不?怠，所?以小编剧想混到?有名有姓，得拼资历，但这里的资历不?是个人能力，而是加入团队的时间。”

也就是说，你这个人再?天才再?突出，没到?相应的时间，是没办法从这一层上升至另一层的。

这是这批小编剧出走的主要原因。

方柏连连摇头?，“这种?制度粗暴的一刀切，不?人性化，也不?科学，灵活一点比较合适。”

文?字这东西，有些人组合起来，就是有灵性；有些人写出来，就是干巴巴的；不?能说前者十?年如一日的练习，也不?能说后者就是懒惰怠慢。

天赋这玩意儿，不?公平，让人操蛋，但就是让人无可奈何。

俞苏：“有能力的人被制度压着?出不?了头?，有心气?的人不?会甘愿留着?混时间，各人有各人的选择。”

想留下?来的，就遵循指定的制度；想走的，汪老师团队也不?强留。

他们都能看出来的弊端，汪老师就没想过改变？

“汪老师有自己的考量。”沈辞亭了解颇深，“拥有天赋的永远是少数人，大多数人只能靠经验和时间的累计一点点进步。汪老师或许流失了能一鸣惊人的天才，但他留住了更多的以此为生的普通人。”

外人很难轻飘飘的说，这是好是坏。

卓知知一针见血，说道：“所?以这种?制度下?，汪老师团队里的中坚编剧，基础功绝对扎实，但额外的东西可能会差一点。”

辞亭说的她有点想带编剧了。

林意沉吟：“剧组还在筹备，全部剧本还没完成，等我看完再