主要探索强化学习作用于游戏算法。

研究最终要应用到实际场景，纪弥找了适合试水的开发组，询问年底是否能在垂直领域上落地。

他设的排期并非随意划分，种种安排结合了项目的版本进度，还讲到某几处迭代可以用新的研究成果做优化。

面对一众高管投来的目光，不紧张是不可能的，纪弥稳着声线陈述完，心脏快要跳出胸腔。

贺景延适时接住话茬：“在大版本前有好几个外放节点，可以尽早做推动。”

这场会议贺景延可来可不来，纪弥当时问起他的意思时，还以为他会推掉。

可贺景延很快就答应了，以总裁的繁忙程度这么专程跑一趟，纪弥一度觉得对方是不放心他独自对接重要需求。

彼此的信任度还没那么高确实是一方面，大家还有所察觉，贺景延在给纪弥撑腰。

有些话谁来说、怎么说，效果非常不一样，有老板附议，所有人的态度都是全力配合。

不少同事之前怀疑新助理与团队的磨合程度，猜测很快会更换人选，看人下菜碟这种事哪儿都有，他们对这个助理没有那么重视。