人事处提名的四个人里，叶满枝和李波是正科，另外两?人是副科。

尤其是那个张志刚，省厅重工业处的副科级干部，如果?是调去其他单位，那趁机提一级是正常的，也是厅里的惯例。

可是，曙光厂的情况复杂，需要有基层经验的同志去配合厂长雷万元的工作。

像张志刚这样?常年坐办公室的同志，未必没有能力，但是夏竹筠更?信任基层经验丰富，且有过成功经验的同志。

于公于私，她都希望叶满枝能去曙光厂任职。

人事处的孙处长心里清楚，叶满枝在这个推荐名单里，看起来有些突兀，一是年纪轻，二?是缺少?重工行业的从业经历。

所以?，他又额外解释了一下提名叶满枝的原因。

“组织部门考察干部时，除了看其经历和能力，也要看其出身，从叶满枝同志的最新政审材料来看，她出身工人家庭，父亲在军工厂当工人，有一个哥哥前两?年被省里评为‘红色工程师’，已?于去年前往三线支援国防建设了。而且叶满枝同志是军属，配偶是现役军人。曙光厂虽然交接给了地方?政府，但职工们很难立即转换身份，大部分人还认为自己是军工厂职工。提名叶满枝同志，也是考虑到她的身份更?容易获得职工们的认同。”

罗厅长琢磨着叶满枝的履历，问：“还有其他要补充的吗？”

孙处长翻看着几份材料，摇摇头。

隔壁的夏竹筠补充说：“833厂的大部分设备都会被带去小三线，军工厂那边能给曙光厂留些什么，咱们根本就拿不?准，十?有八九是人家留什么咱们就接什么。”

这种跟国防建设有关的工作，地方?上只能配合，没有讨价还价的余地。

而且留在滨江的那几位班子成员，都是原833厂的干部，未必能帮省里争取到什么。

“但咱们也要正视现实问题，按照833厂军代表转交的材料来看，还有上千名职工留在滨江工作，如果?厂里什么也不?剩了，那让这上千号人用什么搞生产？趁着现在军地双方?还没有正式交割财产，能争取还是要尽量为咱们这边多争取一些的。叶满枝是军属，也是女同志，跟军方?代表讨价还价的时候，即使谈得狠了，也能有转圜的余地。”

第 188 章 曙光厂

每年十二月, 省工业厅人事处都会抽选一批干部进行述职。

叶满枝接到人事处电话的时候，还以为自己被抽中了。从食品厂到工业厅的一路上，她?一直在脑子?里临时抱佛脚, 合计着?述职时的说辞。

然而，进入人事处不到半个小时, 她?就一脸不可思?议地走了出来。

让她?去滨江曙光机器厂当第一副厂长？

曙光厂在哪啊？

她?对这个厂真的一点印象也没有！

突然的调职让她?心?里乱糟糟的, 她?已经做好了在食品厂扎根, 把厂子?做大做强的准备。

这个任命完全?打乱了她?的规划。

走出工业厅的办公楼, 叶满枝先在楼前的花坛边坐下了。

她?得捋捋思?路。

曙光机器厂，她?没听过也没去过, 但是根据孙处长的介绍, 曙光厂的现状并不理想。

833厂整体搬离后, 厂区里似乎剩不下什么东西, 给曙光厂转产时，领导班子?的压力会很大。

工作环境肯定没有已经走上正轨的食品厂舒服。

可是, 曙光厂有困难的时候, 领导能想到她?, 说明领导对她?的工作能力是认可的。

这就比什么都强啦！

而且曙光厂的行政定级与食品厂一模一样。

她?在食品