再说，她现在把职务交出去?简单，再想拿回来就难了。

等大三这届学生毕业时，厂管理层全部大换血，前朝的令箭放在本朝就是鸡毛。她要是回不到原来的岗位，找谁说理去?啊？

叶满枝这会儿主意挺正的，石磊就算把好处说出花儿来，她也不可能同意把计划科长的职务让出去?。

被劝得急了，她就看向一直没怎么出声的正厂长马洪t?亮。

“厂长，咱们系办工厂是正规工厂吧？”

“当?然。”

“哪个正规工厂会因为女职工怀孕，就让女职工休息一年半载？”叶满枝压着脾气?说，“滨江市人委在1956年公布过?‘保护女职工暂行办法’，在怀孕和哺乳期的女职工提出要求时，用人单位要按照调轻不调重，调近不调远的原则安排工作。”

“我?之前在街道上?班，街道办的工厂都是按照这个暂行办法严格执行的。石副厂长为我?着想的好意，我?心领了，但是咱们既然是正规工厂，那么在我?没有提出调岗申请，工作也没有出现纰漏的时候，厂里不能因为我?怀孕就给我?调整岗位，或让我?无限期休息。”

“……”

在场一共四个人，除了主导谈话的石磊，另外三人都是有一定工作经验的调干生。

叶满枝这番话看似有理有据，但三个调干生心里都清楚，大多数企业对?“保护女职工暂行办法”并不是严格执行的。

执行情况全看企业领导的态度。

当?初叶满枝为煤炉厂招工时，按照男女对?半的比例招聘，三八便民服务站更是全员女同志。

但大多数工厂给街道办分配招聘指标时，都明确要求只招男工人。

女工有孕期和哺乳期，厂里还要适当?照顾，招了女工以后，要增加定员，不合经济核算原则。

因此，那个“保护女职工暂行办法”，其实执行得马马虎虎。

马洪亮在老家的县工业局工作过?四年，对?这种情况很清楚。

但心里清楚是一回事，说出来又是另一回事。

叶满枝已经明确提到了执行“保护女职工暂行办法”，他当?然不能明目张胆地反对?，拿那些不执行“暂行办法”的企业举例子。

马洪亮之前觉得叶满枝只是大一的学生，还是个精力有限的孕妇，所以石磊提出为计划科换人的时候，他保留了意见。

要是换一个大三的同学上来，知识储备量更高?，他也能因此收获同学的人情。

可是，看叶满枝这个样子，明显不是普通的大一学生，也不像是能轻易撒手的。

马洪亮刚被省计委调档，不想为了同学的事情节外生枝，于是笑着说：“咱们厂虽然只是初建，但确实是正规工厂，会严格执行‘保护女职工暂行办法’。叶满枝同学要是觉得身体还能负担，那就先当?着这个计划科长吧……”

石磊蹙眉还想说什?么，叶满枝却抢白道：“厂里让我?当?科长的时候，我?就已经怀孕了，大冬天还挺着肚子出去?为厂里拉业务呢。如果?石副厂长觉得孕妇不适合当?科长，那当?时为什?么不反对?？现在马厂长和黄志强被其他单位调档了，你突然说我?不合适，难免让人多想。”

陈莹的表情仍然不怎么好看，对?叶满枝说：“你现在身体能负担，那就继续当?计划科长，要是觉得身体不舒服，也不要硬抗。咱们是正规工厂，对?女职工的‘四期’会有特殊关?照，你该休息就去?休息。”

所谓的四期，是指经期、孕期、产期、哺乳期。

既然陈莹和马洪亮都让她继续当?科长，那叶满枝也不再与不知所谓的石磊纠缠。

与三人招呼一声，就转身离开了机械厂