“就是?交流学习，我才要说真话呢！”叶守信一脸可惜道，“老姚，我这话虽然难听，却是?大实?话。就拿我自己来说吧，我们焊接汽车，很多时候要躺在地上‘仰焊’，而且一道焊缝必须一气呵成不能中途停留，这对体力和?臂力都是?极大的考验。这玩意就跟唱戏似的，必须天天练习，一天不练，再拿焊枪的时候手就抖了。”

“你们五金社?整天生产门锁，对你这样的大师傅来说，就是?杀鸡用牛刀，高射炮打蚊子！你要是?常年只能生产这种蹩脚货，呵呵，不说技术进步吧，不倒退就不错了！”

姚师傅被他戳中要害，脸色涨红。

他在社?里主要负责指导年轻工人，自从入社?以后?，他本身在技术上确实?没?什么太大的进步。

不过，大家上班是?为了养家糊口?，五金社?的产品销路好，年底分红也?能按时发放，比他单干的时候省心多了，这就没?什么可挑剔的了。

“算了算了，人各有志，既然今天是?来交流技术的，那咱们就亮亮绝活！阳子……”叶守信喊来自己的三徒弟，“你代表咱们煤炉厂展示一下你的手艺！”

闻言，郭阳出列，走到?工作台前，问清了门锁的制作流程以后?，拿起?焊枪为一件半成品门锁完成了焊接工作。

不过，与其他焊工不同的是?，郭阳是?通过镜子反光焊接法完成任务的。

这种方?法适用于操作空间狭窄，或无法直接目视的焊接任务，看似操作简单，但内行如姚师傅却知?道，不对着镜子练习个一年半载，绝对练不出这样的功夫。

他们社?里，哪怕是?他自己，没?有任何?一个人能完成这种操作。

五金社?派出的几个工人也?确实?如他所料，技术操作只能算是?中规中矩。

即使他和?老陈亲自上阵，给五金社?找回了一些面子，也?改变不了五金社?技不如人的事实?。

晚饭是?在五金社?食堂吃的，叶守信跟几个大师傅碰了杯，当着张副社?长的面说：“老姚，老陈，你们在这个合作社?上班，真是?浪费技术，埋没?了人才！你俩一个月能有多少工资啊？”

“不一定，我们发基本工资加计件工资，做得多工资就多。技术评级高的技工，基本工资也?会高一些。”

叶满枝问：“您这样的六级工，每月能拿到?60块吗？”

“差不多吧。”

“那要是?同样做一百件产品，您的工资要比二级三级工的工资高很多呀？”

“嗯。”

叶满枝心说，那低级技工对这种工资制度未必满意吧？大家做一样的产品，六级工在这种产品上能发挥的空间有限，凭什么比人家多拿那么多工资？

叶守信与五金社?的几个师傅纷纷碰杯，呵呵笑道：“要我说，你们还不如找个国营厂上班呢！国营厂六级工的工资，差不多也?是?这些，生产点高级货，不比生产门锁痛快？”

张副社?长：“……”

当着他的面，撺掇大师傅跳槽，这样合适吗？

“叶师傅，我们在合作社?里都是?有股金的，每年年底可以得到?劳动?分红！”

这是?合作社?社?员们最骄傲的事情了！

“呵呵，我知?道你们那个分红。”

叶守信回忆着闺女?给自己介绍的合作社?情况，将她?那些话又在心里背了一遍，这才撇撇嘴说：

“合作社?刚成立的时候，你们那股金占比确实?挺高的，但这都多少年了？五金社?公共积累越积越多，你们那些股份早就被稀释了，现在还能占多少啊？我听说市里还规定，你们合作社?的股息分红不能超过一个月的工资。”

陪他