形势这么严峻，不好跳槽，早就跑了。

现在发现我开新公司，就想跑来跟我干，有几个以前下属还专门打电话问我，我这边还缺人吗？

“当然缺啊，来，都来。”

这下，在陆行知管理下，顾家公司人才流失速度达到顶峰，甚至出现整个部门辞职的奇葩事件。

一个项目要进行下去，必然要有人，而且很多老客户不看公司只看人。

当陆行知反应过来时，公司有一半项目都受到了影响。

第34章

但陆行知依旧认为，这不是他的问题，而是那群员工故意使坏，给他上压力。