有人都愣住了，包括秦青。

“你学过调香吗？”吴彩衣问道。

秦青只能摇头：“没有。”

“你学过企业管理吗？”

“没有。”

“你了解公司事务吗？”

“不了解。”

“你主导过新产品的研发吗？”

“没有。”

秦青一再摇头，脸色慢慢涨红。业务能力上的缺失是他无法回避的短板。目前，他的确没有主导公司经营发展的资格。

“我不会与你合作，我们分头研发吧。我知道你背景强大，但管理公司靠的是能力，不是背景。”

吴彩衣看向秦青，目光里带着挑衅：“我不会眼睁睁地看着秦氏倒下。秦氏是秦阿姨的心血，它应该交给我来守护！三个月之后，我们各自带着作品去国际调香大会参赛。谁的作品获奖，谁就接下秦阿姨的担子，失败的那一个主动离开公司，你可以接受吗？”

这个约定对于绝大多数股东来说是公平的。有能者居之，无能者退位，更有利于公司的发展。

于是很多人选择了沉默。

秦家人坚决反对，立刻就吵嚷起来。