出国，心中十分忐忑，尤其这次是跟老板郭绍恩一起走，她不得不从里到外都要准备妥当。

首先要割肉买几件高档裙子，到了亚太总部，见的全是总监以上的老板，可不能再像现在不修边幅就去办公室了，再次打理头发，做皮肤养护，健健身，让自己外形看起来没那么垮，接着又请卢娜出来吃了一顿饭，顺便又送了点家乡的特产给卢娜。

卢娜先前也曾去过亚太参加过各种国际会议，林奈找她，颇有些取经的意味在里面。

卢娜说：“你也不要紧张，大佬们其实都很 nice 的，你想，他们级别那么高，没道理为难你一个小经理，何况你与郭总一起去，他怎么都会罩着你，你呢，只要形象上自信一点，其实怎么都没所谓，你要看成这是一次邀请你去国际参加 party 的机会，目的是让你多见识见识人。”

林奈点头，给卢娜沏茶，现在即便二人同是郭绍恩底下的经理，但级别不同，位分也差在那，林奈始终把卢娜当领导对待，卢娜自是受用，但也知林奈如今不同，不可再拿下属的姿态看她，便忙双手捧茶笑：“谢谢，小林客气了。”

林奈说：“这些日子太忙，没时间跟卢姐一起逛逛街，等我这次出差回来，我们俩再好好聊聊。”

卢娜笑：“你忙我也忙啊，现在虽然不带项目了，但组里天天做一些设计方案也是令人头疼，人事上也有些麻烦，又快到财年尾了，上头可能还要有新动作。”

林奈知道卢娜现在给郭绍恩汇总很多部门的数据，做相应的管理策略，定是知道些内幕，如今点她，她哪有不接的道理，于是忙问：“我这每天在外跑业务的，对公司内部消息闭塞，不如卢姐神通广大，卢姐方便给我透露下？我也有个心理准备。”

卢娜笑着啜茶，悠悠道：“你看过亚森去年的财报了吗？两个季度连续没达标，也就是说这一财年可能都没有好成绩，公司前些年收购的斯林克公司还要保留 60%的老员工，运营成本上来了，全球亚森就要优化 10%的比例，那么，你猜猜咱们大中华区会有多少个名额？”

林奈心下一怵，问：“怎么？现在就开始讨论裁员名单了吗？”

卢娜笑：“傻孩子，我这个级别都知道有这个事，那就说明优化名额已经到了，只是要到下个月才会正式内部第一轮沟通……”

林奈第一个反应是降低成本必然是要削减人头，人头也一定从拿高薪的开始裁，她瞬间有种朝不保夕的感觉问：“那我……”

“小林莫慌，你既然是能跟郭总一起去亚太，说明郭总还是很器重你的，何况这次丰瑞的单子拿得相当成功，郭总很高兴，你们全组的 KPI 应该不成问题，但是小林，形势面前不容乐观，这次很多部门的总监、经理都要面临被优化，郭总底下带业务运营，一时半会动不到，但内部就不好说了，你还是要早点想名单。”

林奈的心稳了稳，又问：“这个名单是我来定吗？”

“原则上是的，但是一般是看薪资，看成绩，最后还要综合 HR 的意见，人力资源那边每年都会对级别高薪资高的人进行审核，所以他们那边也会给你名单参考。”

林奈想起以前被裁掉的小皮，看来当初小皮是拿了全组最高的工资，但却没干出像样的成绩，后又做出举报那种蠢事在老板面前暴露了卢娜，卢娜这才动了杀心。

林奈同时也将自己小组里的人名在脑海里过了一遍。

“不过呢这都是下个季度要考虑的事，现在，你还是开开心心地去参加 party 和培训吧！”卢娜拍了拍林奈的手，林奈恍惚有种疑惑：卢娜今日为何主动提起裁员之事？而且一口一个优化，说得冠冕堂皇，模棱两可，难道她这一席话是替郭绍恩说的？

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