林奈忙双手接着，第一次收到领导送礼，心下惶惶，不知老板今日葫芦里卖什么药，但可以肯定的是，他心情还不错，郭绍恩心情好的时候就会格外温柔，但温柔也不代表他真温柔，据说此次亚

弋?

森内部合并、优化的策划人之一就是他，当然他也不止一次为刘易斯当打手了，当初在澳洲的时候林奈就觉察到郭绍恩很可能是刘易斯的心腹，而刘易斯那老家伙一个财务出身的人除了砍人大幅度削减开支还会做什么，因此如果郭绍恩这时候要拿自己部门再次开刀，她也只求死个痛快了。

不料，郭绍恩刚坐下，话锋便一转：“听说你们部门在招人，进展得还顺利吗？”

林奈点点头：“嗯都不错，我正要给您提推荐方案，请您批示一下。”

“有个叫艾伦的吧？他怎么样？”

林奈看郭绍恩问得很随意就知道这绝不是随口一问，既是老板关心的人，她得想想怎么说：“哦是的，也是小组面试推上来的，人很优秀，又有国外背景，只是另一个竞选者金妮也不错，我觉得也很有潜力，还在想到底要推荐给 HR 哪个更好一些……”

郭绍恩嗯嗯地点了点头，撑着胳膊肘说：“既然这样不妨都招进来试试，给个试用期，最后看看留下哪一个。另外从公司运营角度来说，提高效率和减少冗余也一直是这个财年的重点，因此即便大中华区目前优化延迟，但最终也要往下推进的。你想一下，如果两个低级别高产出的员工能淘汰掉一个高级别低产出的员工，那正好在财年底做总结时也会得出更好的优化结果的，刘易斯看了肯定满意。”

林奈听完立刻心领神会，郭绍恩是要往她这里塞人，但若是明目张胆地塞也怕引发不满，不如两个都招进来，最后三个月试用一到，如果金妮表现好，那就裁掉一个老员工，年底还能上报优化成绩，如果她不好，不签合同辞掉也不会有什么问题，反正今年她的小组已经完成了一个优化指标。

林奈笑：“还是郭总英明，我这就去办。”

郭绍恩见她开窍，也就起身笑了：“小林，你这一年也辛苦了，项目做得很出色，成绩也斐然，澳洲刘易斯那边还跟我提过你，说你英文好，业务能力强，所以我决定给你加一点工资外加年终奖，你也别外传，我们部门我只给你一个提了档，就当我给你一个小小的奖励。”

“谢谢郭总！”一听加钱，林奈心花怒放，刚才还有鄙视郭绍恩的心思如今立刻烟消云散，只觉他和颜悦色，气质儒雅。