向荣了吗？”成华南推开吴桐办公室的门，笑着夸道。

高明的指导，厚重的奖励，再加上吴桐自身的人格魅力，性情品质···慢慢的，这团队向心力就出来了。

吴桐起身迎出，“我也是赶鸭子上架，慢慢跟您学。尽量让他们的付出和回报成正比，科研人员都不容易，上京居大不易，生存生活问题，对于年轻人压力也不小！”

之前不知道在哪里看到的，80、90都是苦逼的一代，当代年轻人面临着巨大的经济压力，包括高昂的学费、生活费和生活费用，就业难、工资低等问题。

这些经济压力使得年轻人感到无望和失落，他们需要努力工作来维持自己的生活，但收入可能不足以满足基本生活需求，生活成本上涨也对年轻人的经济压力造成了很大负担。

当生活成为负担，再有天赋的人，也没办法专心搞研究。所以，她管理团队的基础，除了规章制度，更重要的是，想要为他们创造一个尽量无负担，付出有回报的科研环境。

只是不多的付出，公平的规划，一个好的科研环境，也会更容易有结果产出，她还是比较认可，一心换一心这句老话。

“是这样的，一文钱难倒英雄汉，经济的进步，也着实带来了不少社会问题，在这个浪潮中，如何生存，如何更好，也会是一个重要讨论话题！”成华南也从年轻时走过，最知道什么缺钱的滋味。