“过年回去的车费比平时贵了五块钱，等把这批订单做完，到时候，我们再请假回去看看也是一样的。”

“对啊，”有员工高兴，却有点不好意思地说道，“过年我们留下来加班，不仅不用多花十几块钱车费，还能多赚百来块钱，咱厂子伙食很好，过年又能吃顿好的，不留下来加班的，才是傻的哩。”

说完，怕别人不起她这样贪小便宜的，她又不好意思的埋下头。

乔白雪哈哈笑着，“你们留下来加班，既帮了尚雅，又靠着自已的双手多赚一大笔钱，这是你们应得的，没什么好不好意思的，你们这样的，才是会过日子的。”

她说着，还拿出笔纸，给他们算了一笔账一笔留下来加班，大概能多挣多少钱的账。

还悄悄跟他们透露，年夜饭大概会有什么菜，让员工们更加期待这次的加班生活了，对过年留在厂里加班，也不觉得难受了。

老板和员工之间，必须保留一定的距离感，这是乔白雪实习的时候，从第一家上班的公司老板那里听来。

当时，老板还说了不少论据，来论证他这个论点，他具体是怎么说的，时间过去太久了，乔白雪也不记得了，大约只记得，他说老板不仅是公司的一员，而且还是公司的管理者。

管理者需要立威才能管理好公司，而一旦和员工毫无距离的混得太熟，这样不利于立威，也不利于员工管理。

人嘛，潜意识里总会觉得，我跟你都混得这么熟了，不就是一点儿小错么？

至于这么上纲上线的，再说了，我犯的这点小错，对公司又没有造成重大伤害，就不能这样轻拿轻放地放过我？

如果今天你犯错了，因为咱俩混得熟，我就轻拿轻放地放过你；

明天他犯了错，又因为跟我混得很熟，我又轻拿轻放地放过他，那这个公司还要不要继续经营下去？

听完他的话，乔白雪觉得他的话还是挺有道理的。

于是，她把这个例子，讲给魏骏昭听了，再加上魏骏昭自已也开始意识到，企业想要发展壮大，健康良好的运营体系固然重要，但是人员管理也是十分重要的。

魏骏昭喜欢用科技的手段管理人员，自打有这方面的意思之后，他就开始留意，找一些人力资源管理方面的书籍在看。

不过，现在市面上，这方面的书还太少，他费了老大的劲儿，才找到两本，而且还是从省城最大的书店买的。

这两本书里，就有乔白雪说的这个例子。

是以，即使他平日里整天都泡在工厂，或是周旋在三个六店之间，但是他始终和员工保持一定的距离。

反而是乔白雪这个平时很少在工厂走动，与没怎么参与到店面管理的人，她一直和员工们的关系比较亲密。

嗯，用一句话通俗话的来说，她和魏骏昭俩人，一个在扮白脸，一个在扮红脸。

成功让整个厂子的工人都留下来了，差不多就能确保订单顺利完成，而且还不会影响到自有品牌服装的生产。

魏骏昭和乔白雪也算是暗暗松了口气。

尚雅这边一派欣欣向荣，和气乐呵。

再看俏美那边，死气沉沉的，张大头之前太高调了，一直打保票说一定能拿下这次的订单。

于是，这段时间不管他怎么胡来乱来，肥婆娘和她娘家的那几个高层，都睁只眼闭只眼，没有和他计较。

有时甚至被张大头欺负了，也没有还手，就是想着，只要俏美能拿下这次的订单，自已受点委屈也不算什么。

但是他们万万没有想到，张大头这个渣种，每次都拍着胸脯跟他们保证，这次的订单，一定非俏美莫属，结果竟然是骗他们的！

肥婆娘娘家那边的几个高层，找