作为团队管理者，她必须清楚员工工作不在状态，是出了什么问题。

苏遇给张强发了微信，约他去公司会客室聊聊。

她在茶水间泡了两杯咖啡，端去会客室，刚坐下没一会儿，张强就推门进来。

“苏经理。”他招呼道，拉开椅子坐下。

苏遇将咖啡推到他面前，“不知道你喜欢什么口味，给你冲了杯意式。”

张强端起咖啡喝了一口，“我都可以，谢谢苏经理。”

“说起来，我们在一个部门，也就是一家人。”苏遇看着他眼眸，语气诚挚，“我感觉你今天不在状态，是遇到了什么难题？”

张强立即否认，“没有。”

沉默。两人都没说话。

过了几秒，张强似乎想要解释，“昨晚打游戏，没注意时间，没睡好。”

苏遇看着他。

“嗯，没休息好。”张强重复了一遍，见苏遇直视着他，他低了头，又觉得不妥，抬头看着苏遇，只一瞬，就又将目光移开，落到那杯意式咖啡上。

“如果有难题，可以来找我，在我能力范围内，我都希望能帮到你。”苏遇说。

“嗯，”张强哼出一个鼻音，然后说，“谢谢。”

他站起身来，“苏经理，我没事。你不用担心，我去工作了。”

苏遇点头，看着他走出会客室。

张强刚才有些闪躲的眼神，这细微之处的反常，让苏遇感觉不对劲。

往往，一个人的真实想法都表露在细节上。

苏遇一个人在会客室呆了好一阵，也没琢磨出头绪来，但有一点她很清楚。

林场评估很特殊，评估师必须取得林业部培训合格的认证。因此，并不是基德每位评估师都有资质可以参与，何况，张强还负责数据统筹与分析。在正式评估即将开始的关键时刻，张强若是一直不在状态，势必拖累整个项目进度。

苏遇必须谨慎处理。

她不得不往最坏的方面想。

难道，张强计划跳槽？

当这个想法蹦出来时，苏遇吓了一跳。

她很快平复下来，想了想，打给了大学时候隔壁学院的师姐。

师姐学的人力资源管理，毕业后没几年就自己开了人力资源服务公司。

“师姐，今年业务好做吗？”苏遇寒暄，也是关心。

疫情原因，今年失业的人多，说好做也能说得过去。

但真说起来，其实业务变难了。因为个个企业缩编，师姐今年接到的招聘单子骤减一半。

“今年行情不好。”师姐清了清嗓子，“连招聘需求都没了。”

师姐以为苏遇是帮朋友找工作，她笑着说，“不过，我还是有法子的。”

但苏遇目的不在此，她直说，“麻烦师姐帮我看看，我有个下属是不是准备跳槽？”

现在求职者可以在招聘网站上屏蔽自家公司，苏遇通过基德账号看不到张强的求职状态。再说，这还只是她的猜测，她不想惊动基德人力资源总监贺华。

“这点小事，我安排就是。”师姐说着，笑语盈盈，“小遇，有机会向基德推荐一下我们公司，人力资源方面的服务，我们都能做。”

苏遇有些恍惚，她记得大学时候，师姐很腼腆，特别不好意思开口求人，没想到，创业这几年的磨练，让师姐完全变了个人。

苏遇答应下来，挂了电话，她将张强名字发给师姐。

放下手机，苏遇却总是觉得心里不踏实，隔了会儿，她抓过手机，又加上刘国松、谭莉莉和另一位新加入项目组的人员名字，一起发给了师姐。

晚上。

苏遇正要睡觉，师姐打来电