知道，但成本怎么控制，人员又要怎么找，这又是一个难题。季烟的?答案是他们手上有相关的?研发人员，可以?引荐。

王隽的?解决方法?也是如?此，不过他考虑得更周全，合众科技一个研发流程下来，大大小小的?人员他都考虑到了，而且每个人的?学历履历都很优秀。

王隽毫不留情地说：“你们此前对研发人员太过苛刻，导致人才流失严重，这体现在对外披露的?信息上，就?是你们公司前景堪忧。”（*3）

如?此一阵见血的?言论，季烟听?得震惊，不禁看向他。

王隽淡淡看了她?一眼，继而说：“贺总，做企业，可不能因小失大。”

贺云莱一点儿?也没有当面被拆穿的?不好意思，而是深有体会一般：“这点我确实要反思。”

闻言，季烟挑了挑眉，有些?意外贺云莱的?反应。

她?以?为他会跳脚，或者愤恨。

有着研发人员一事，紧接着就?牵涉到了员工持股计划的?问题。

对于这一点，王隽看向季烟，说：“这个问题就?由季总来回答。”

两个月前，季烟升职了，由经理升到高级经理，但因为她?拿到了保荐资格证书，这一次出来谈项目，便?用了“季总”的?名号。毕竟，以?经理头衔出去谈事，多半是会被拒之门外的?。

季烟说：“关于通过股权激励来保证核心技术骨干的?稳定?，但又确保公司董事长享有原来的?决策权，我们的?建议是通过有限合伙企业建立一个员工持股平台，董事长做普通合伙人，享有决策权，而持股员工做有限合伙人，享有分红，没有决策权。”（*4）

贺云莱对这个员工持股计划已经了解过了很多，对此点点头再无意见。

有了这个开头，之后一切事情就?很好谈。

一个上午过去，三方谈得很是愉悦。

结束时正?巧是饭点时间，贺云莱已经让秘书在附近定?了一个泰式海鲜餐厅。

他说：“各位好不容易来一次，今天?让我尽一下地主之谊，好好宴请一下各位。”