找叶满枝商量，“叶主任，今年工人大学招生，又要从车间里抽调60人，日本的生产线到位以后，也需要更多人手。要不咱厂里组织一次招工考试吧，这次多录取一些女同志，充实到生产线上。”

叶满枝问：“市里是不是又在动员知青上山下乡了？”

“昨天刚开的全市动员大会，电视和收音机都转播了。”苗素芬说，“不少厂子弟都等着进厂工作呢，咱不如趁着电视机业务扩大规模的机会，给厂里增加些人手。”

叶满枝叹道：“苗大姐，日本那两条生产线是全自动的。皮姆公司的整装生产线上，只需要162人，比咱们现有的人数还少8人呢。”

“那咱们如果想两班倒或者三班倒呢？肯定还得招人啊！”

“那就等到需要招人的时候再说吧。”

叶满枝能理解苗素芬的心情，厂子弟都是大家看着长大的，大人们都想将孩子留在城里。

以前她也是如此想的。

能将孩子们留下，那就尽量留下。

可是，前阵子出国去了日本以后，让叶满枝有了其他想法。

这次去日本，除了高楼、汽车、霓虹灯和立交桥，她还看到了那些工厂里的管理和效率。

与之相比，曙光厂的工作效率并不高，而且已经出现了冗员的情况。

中东市场饱和以后，汽枪的出口量持续降低，汽枪车间的工作量少了很多，玩具枪车间的情况也差不多。

这两个车间的工作量少，人员多。

叶满枝坚持引进黑白电视生产线，有一部分原因就是想将多余的人手调去电视机车间，两班或者三班倒生产电视机，解决这两个车间的冗员问题。

除此之外，她就想不出其他解决办法了。

国营大厂的铁饭碗可以端一辈子，只要不犯大错，工厂不会开除职工，而且子女还可以接班继承父母的岗位。