人事处提名的四个人里，叶满枝和李波是正科，另外两人是副科。

尤其是那个张志刚，省厅重工业处的副科级干部，如果是调去其他单位，那趁机提一级是正常的，也是厅里的惯例。

可是，曙光厂的情况复杂，需要有基层经验的同志去配合厂长雷万元的工作。

像张志刚这样常年坐办公室的同志，未必没有能力，但是夏竹筠更信任基层经验丰富，且有过成功经验的同志。

于公于私，她都希望叶满枝能去曙光厂任职。

人事处的孙处长心里清楚，叶满枝在这个推荐名单里，看起来有些突兀，一是年纪轻，二是缺少重工行业的从业经历。

所以，他又额外解释了一下提名叶满枝的原因。

“组织部门考察干部时，除了看其经历和能力，也要看其出身，从叶满枝同志的最新政审材料来看，她出身工人家庭，父亲在军工厂当工人，有一个哥哥前两年被省里评为‘红色工程师’，已于去年前往三线支援国防建设了。而且叶满枝同志是军属，配偶是现役军人。曙光厂虽然交接给了地方政府，但职工们很难立即转换身份，大部分人还认为自己是军工厂职工。提名叶满枝同志，也是考虑到她的身份更容易获得职工们的认同。”

罗厅长琢磨着叶满枝的履历，问：“还有其他要补充的吗？”

孙处长翻看着几份材料，摇摇头。

隔壁的夏竹筠补充说：“833厂的大部分设备都会被带去小三线，军工厂那边能给曙光厂留些什么，咱们根本就拿不准，十有八九是人家留什么咱们就接什么。”

这种跟国防建设有关的工作，地方上只能配合，没有讨价还价的余地。

而且留在滨江的那几位班子成员，都是原833厂的干部，未必能帮省里争取到什么。

“但咱们也要正视现实问题，按照833厂军代表转交的材料来看，还有上千名职工留在滨江工作，如果厂里什么也不剩了，那让这上千号人用什么搞生产？趁着现在军地双方还没有正式交割财产，能争取还是要尽量为咱们这边多争取一些的。叶满枝是军属，也是女同志，跟军方代表讨价还价的时候，即使谈得狠了，也能有转圜的余地。”

第188章 曙光厂

每年十二月, 省工业厅人事处都会抽选一批干部进行述职。

叶满枝接到人事处电话的时候，还以为自己被抽中了。从食品厂到工业厅的一路上，她一直在脑子里临时抱佛脚, 合计着述职时的说辞。

然而, 进入人事处不到半个小时, 她就一脸不可思议地走了出来。

让她去滨江曙光机器厂当第一副厂长？

曙光厂在哪啊？

她对这个厂真的一点印象也没有！

突然的调职让她心里乱糟糟的，她已经做好了在食品厂扎根, 把厂子做大做强的准备。

这个任命完全打乱了她的规划。

走出工业厅的办公楼, 叶满枝先在楼前的花坛边坐下了。

她得捋捋思路。

曙光机器厂, 她没听过也没去过, 但是根据孙处长的介绍, 曙光厂的现状并不理想。

833厂整体搬离后，厂区里似乎剩不下什么东西，给曙光厂转产时, 领导班子的压力会很大。

工作环境肯定没有已经走上正轨的食品厂舒服。

可是, 曙光厂有困难的时候，领导能想到她，说明领导对她的工作能力是认可的。

这就比什么都强啦！

而且曙光厂的行政定级与食品厂一模一样。

她在食品厂领导班子的排名是倒数的, 去了曙光厂以后，虽然仍是正科级干部，班子排名却可以从前