“对，形势比较严峻，大部分职工被号召去清理烧毁的厂房了。咱们厂里可以自己想办法重建厂房，但是生产设备却不好购买。”

叶满枝目光盯着笔记本。

对方介绍了这么多困难，十有八九是把买设备的主意，打到她头上了。

牛恩久确实是如此想的，而且说出口的话也特别坦荡。

“小叶厂长，你既然来了咱们食品厂，那以后就是咱们食品厂的自己人了。大家在一个锅里搅稀稠，我不跟你客气。厂里购买设备的资金短缺，你是从省厅下来的，又当过夏厅长的秘书。叶厂长，你看看，能不能从工业厅想想办法？让厅里给咱们批一笔技改资金？”

叶满枝放下钢笔，目光从几位副厂长面上扫过。

然后，用一种疑惑的语气问：“厂长，我刚才听丁主任说，今天的班子会议要讨论大家的工作分工。您是打算把罐头业务划拨给我负责吗？”

每个副厂长都有自己的分工。

她当了副厂长，本该为大家谋福利，当然可以出去化缘，但是必须先明确了她的工作分工。

搞这么大一笔资金不是小事。

她要是费劲巴拉要回了资金和设备，却为他人做了嫁衣，那她岂不是纯纯的大冤种？

第145章 新官上任三把火

叶满枝的答复, 让会议室里出现了一阵难捱的安静。

三位副厂长都在暗中观察牛恩久的反应。

老牛这个人，在外面表现得豪爽谦和，热情亲切, 可他在厂里却是相当强势的。

按照老牛的话说, 食品厂的摊子铺得大、业务杂、人员多, 所以对于厂党委班子的指令，必须做到令行禁止, 方能井然有序。

简单来说就是, 上级交办的任务, 下级要不折不扣地完成, 最好不要讨价还价。

这几年, 食品厂领导班子的人员变动不大，只有副厂长陈谦是去年提拔上来的。

可是，四五年之前, 厂领导班子的变动其实是相当频繁的。

那些调皮捣蛋不听话的, 全被老牛找理由调离食品厂了。

如今的班子是经过多年磨合，围绕在老牛周围开展工作的。

大家各司其职，一直没出过什么大乱子, 直到2.27发生那场大火，死了一个老何，彻底打乱了厂里的平静。

这会儿听到新来的叶满枝, 竟然在第一次班子会议上, 跟牛恩久讨价还价。

三位副厂长几乎同时想到，从前的平静日子恐怕真的要一去不复返了！

……

叶满枝留意到了另外几位副厂长的眼神，但她没往心里去。

她不知道牛恩久性格咋样, 也不知道他以前是啥作风，但工作分工必须弄清楚, 权责明确。

食品厂与其他工厂的情况不太一样。

如今的国营工厂，实行的都是党委领导下的厂长分工负责制。

大多数工厂的副厂长，都按照生产、经营、技术、设备、安全等分工负责。

而且还要上下对口。

比如，经营副厂长，要与市里的财政局、商业局、供销社对口联系。

生产副厂长，要与市计委、经委联系。

每个人都有明确的专业职能划分，大家各司其职。

但是，第一食品厂的业务板块比较杂，而且发展不太均衡，牛恩久曾提出厂领导班子要分工定点包干车间。

这一点与其他工厂是完全不同的。

就拿刚刚牺牲的何大力来说，他生前是食品厂的经营副厂长，同时还要定点包干糖果车间和面包车间。

这两个车间的生产情况，也是何大力年终考核的重要内