，要是因为一颗老鼠屎就全盘否定纺织厂的工作，那确实不合理。

不过，能被老鼠屎钻空子，也有制度上的漏洞。

会议过半以后，终于有人提起了纺织一厂的问题。

女工确认怀孕后被调离一线岗位，休完产假以后，要如何保障大家能够及时返回原来的岗位？

纺织厂工会有人提议：“以防再出现类似情况，可以把安排生产任务的工作交给女性领导。”

课题组里也有人提出过这种设想，此时听到有人提出来，叶满枝和欧阳瑾同时在心里摇头。

要是把这项权力向女车间主任倾斜，那些男车间主任肯定得炸庙呀！

车间主任最重要的工作就是安排生产任务，男同志如果是副主任还好说，要是正主任，他能乐意把这么大的权限交给副主任吗？

果然，这个办法刚提出来，几个车间主任就跳出来反对了。

会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。

厂长郑国顺一直比较沉默，这会儿就拍了拍桌子说：“咱们的保护制度是好制度，可惜有人念歪嘴经，把好事办砸了。大家都知道，谷涛跟我有亲戚关系，在公安那边没有定论的时候，我不适合说太多。”

“但无论谷涛是否有问题，这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。有的同志说，因为谷涛跟厂长有关系，她不敢跟厂领导反映情况。那么以防再次出现这种事情，我提议在厂里设置一个厂长信箱，另外请市委在厂里设置纪律监察室，给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道！”

他这个表态算是很有魄力了，主动为自己上了一道枷锁。

从目前的情况来看，设立一个监察室，总好过厂长职位不保。

因为谷涛的事，叶满枝总觉得郑厂长不清白，但也不得不承认，这位厂长有手腕，应对得很及时。

至少市工会那边已经有人点头了，会议室里的不少人也都随声附和。