M的策略很明显，就是要趁我们整合未稳，迅速占据供应链优势。如果我们不能尽快稳定Boeken Labs，市场份额会进一步流失。”

程书懿合上文件，向后靠在椅背上，视线扫过会议桌两侧：“我明白大家的担忧。供应链方面，我们与三家新的供应商进入谈判已经尾声，预计下周完成合同签署。至于研发团队，我的目标是在下个月之前完成整合，并优先推进Boeken Labs的低功耗芯片项目。”

他话音刚落，会议室里便响起另一道声音：“下个月之前？”

程书懿抬眸，目光落在会议桌的另一端

蒋裕京坐在尽头，西装外套大敞，手里转着一支钢笔，笔帽扣动的声音在会议室内尤为清晰。

“程总，您这个目标定得未免太乐观了。研发整合的难点不仅仅是流程适配，还有团队文化的磨合。我们的工程师大多习惯了扁平化的管理模式，而柯德的体系对他们而言截然不同管理方式、审批流程，甚至预算权限，都是他们需要重新适应的。你要在下个月之前让他们彻底完成整合？”

会议室内短暂沉默了一瞬，众多股东的目光在二人之间流转，等待程书懿的回应。

“现在进入优化阶段，这个时间是基于现有进度的合理预估。”程书懿翻开文件，抽出几页最新的报告，随手递给身旁的贺珩，“前期技术问题磨合已经大致完成，至于团队适应问题，我会安排专人跟进，管理层也在同步调整，整体效率比你想象的要高。”

贺珩接过文件，几步走到蒋裕京身旁，俯身，将报告递向他。

蒋裕京选择无视，目光始终锁在程书懿身上。

气氛凝滞了一瞬。

坐在蒋裕京旁边的Boeken Labs副总瞥了他一眼，见他毫无动作，伸手接过文件。

“您说的是理想状态，还是可持续状态？”蒋裕京的语调缓了些许，“实验室的数据不等于实际交付。前期磨合完成，不代表核心人员已经完全适应。推进度当然可以，但你应该清楚，加速意味着什么。如果团队适应没跟上，产品出了问题，风险是你们在承担。”

这句话一出，会议室里一阵沉默。

程书懿双手交握在前：“这是按计划推进。收购后的阵痛期不可避免，但市场没有给我们更多时间拖延。”

两人的视线在空气中短暂交锋，都没有任何退让的意味。

程书懿收回目光，手指翻过文件最后一页，语调平缓：“团队适应问题，可以再讨论，但我不会调整推进计划。其他人，继续”