往后几天, 宁好也?同?样马不停蹄，有很?多关系需要?在年假中走动?维护。闻家昌和李承逸应酬也?多，在家几乎见不到这几个?大忙人。

一晃到了初六上午, 难得他们?三人同?时?在家, 闻家昌把二姐也?叫上，在书?房讨论如何应对开春可预见的离职潮。

闻斯峘虽不懂工程, 但因为担心宁好，还是想知道得多一点?。他现在是除陆昭昭和宁好之外能登录那个?网址听见书?房谈话的第三人。

直到此刻他才得知, 春节前宁好并没有解决全公司奖金缩水的矛盾。

她只是宣布了奖金节后发放。

闻家昌和李承逸都不理解她这么做的用意，只是单纯的拖延, 再怎样也?拖不过四个?月。

宁好拿出了一份她整理好的纸质材料, 为了让老花眼的闻家昌方便特地换成稍大的字号：“我不打?算按固定比例下调工程部所有人的奖金。节前我带着工作组去过江城每一个?工地，按照海源的标准给?各项目部打?分?。根据打?分?结果, 我也?在每一个?项目部组织过总结复盘会议，基本做到对每个?中层管理人员的工作心中有数。之后, 通过工作组评定、项目□□和项目内背靠背评定三种方式交叉评定，给?出了工程部每个?人的评估报告，开春后上班第一天，他们?每人能在OA系统中接收到自己?的这份报告，这将作为接下来发放奖金和调薪的主要?标准。”

闻家昌认真读了几页，上面是非常精细的评分?标准和打?分?情况，靠后有可视化图表，所有项目部工作优劣一目了然?。

当初让李承逸去海源挖人，其实就是希望能物色到合适的人把这套标准带过来，显然?孙国栋没这份用心。

闻家昌摘下眼镜，肯定宁好的工作：“你们?效率很?高。不错不错。”@无限好文，尽在晋江文学城

宁好一边笑眼弯弯看着李承逸一边说：“大哥亲自跟工作组谈话，说一定要?在年前做完，所以大家都比较积极，一鼓作气。”

闻家昌挑了挑眉，看向李承逸，潜台词问他还有这本事？

实则宁好全程让李承逸有参与?感，给?他充分?的错觉，这一切都是有他主导，其余人包括宁好只不过听命行事，偶尔提提建议。

此刻他洋洋自得的神情让闻家昌安心，欣慰点?头?，重新低头?看了一会儿，翻到最?后还意犹未尽。

他再次抬头?：“……不过员工个?人的评估报告，应该是覆盖不了项目部所有人吧？有一部分?老员工没在项目点?上，而是在平台。”

“爸，”李承逸接嘴，“我就是觉得平台太臃肿，想精简机构，裁掉大部分?人……”

“胡闹！”闻家昌拍案，“现在在平台做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什么呢？裁人？”

李承逸：“这些人不创造价值，没必要?养着。”

闻家昌：“管理层没价值？那你这个?总经理也?没必要?养着了。”

李承逸：“爸，我知道你念旧情，但是让一些人安全下船总比集体沉船好吧！”

其实宁好知道，闻家昌不念旧情，他要?是个?念旧情的人就不会连自己?亲生儿女都不闻不问。

只是他还有给?自己?立的人设，不能明目张胆做过河拆桥之人。这套劝诫的流程还是要?走一走的。

她作壁上观，把舞台让给?父子二人。

李承逸苦口婆心地劝：“爸你理智地想，我们?现在所有对未来的美好预期都建立在江陵南大获成功的基础上，市场有风险，更不要?说有可能明年又来个?政策和税收变化……明年我们?敢打?包票一定能渡过难关吗？你说今年，有多同?行暴雷？多少同?行倒掉？”